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晋升通道

dui.png  公司所有中层及以下管理岗位均采用内部公开竞聘方式选拔 

dui.png  员工晋升有管理职能序列和技术专业序列双通道

dui.png  公司每年组织员工进行职业技能提升培训，不断为员工提供上升机会

        A ．技术序列晋升通道：主操、主控→技术员→专业工程师→专业总工 →总工程师→总经理

        B ．管理序列晋升通道：主操、主控→主办、值班长→主管→厂长、部长→专业总监→副总经理→总经理

dui.png  特别优秀人才可以推荐到上市公司及系统内其他产业板块发展


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welfare

员工福利

01
公司采用岗位绩效工资制，岗位工资同岗同酬，体现岗位价值； 绩效公司与员工自身工作业绩挂钩；同时还有学历工资、职称（技能）工 资、工龄工资、安全工资等要素工资补充。遇法定节假日工作的，另发加 班工资。
02
从入职起与员工签订劳动合同并为员工缴纳五险一金，三个月试 用期间工资根据学历按照 3,500-4,500 元标准执行，通过转正评价后正 式上岗既可执行对应工资。
03
定期为员工发放劳动保护用品，每年组织免费职业和身体健康体 检，重大节日和员工生日均有福利发放，员工休假享受交通补贴。同时还 有“优秀员工休假奖励”、“员工子女升学奖励”、“关键岗位关键人才 中长期激励”等长效福利机制。
04
员工生活区设在厂区内，住宿为免费提供的舒适标准间（两人间） 公寓，生活区设有职工食堂，公司每月发放伙食补助费 600 元。生活区另 有生活超市、医务室、咖啡吧、快递驿站、通信服务及商业餐饮娱乐等其 他设施。
05
公司定期组织和参与当地政府单位及集团系统内的篮球赛、羽毛 球赛、乒乓球赛、歌唱比赛、演讲比赛等各类文体娱乐活动，丰富员工文 体生活，提供工作外的交流合作舞台。公司的室内综合体育馆正在筹备建 设过程中。

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招聘计划

               暂无